CALL LEIDERSCHAPSPROGRAMMA
Sinds de eerste editie van dit succesvolle programma, in 2001, namen ruim 250 CEO’s en leidinggevenden deel. Om de kwaliteit te waarborgen, is het leiderschapsprogramma jaarlijks toegankelijk voor een beperkt aantal deelnemers.
De zeventiende editie van CALL is in maart afgerond; in september start CALL18.
Het programma heeft deelnemers uit Havenbedrijf Amsterdam, Jeugdtheater Hofplein, Kabinet van de Koning, het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, de Nationale Politie, Zuiderzeeland, een aantal grote familiebedrijven uit de bouwwereld en de voedingsindustrie, en het Metropole orkest.
Programma-opzet
Het CALL leiderschapsprogramma bestaat uit:
- Een persoonlijke intake en verkenning van uw ontwikkelopgaven.
- Vijf modules van tweeënhalve dag op een mooie, rustige locatie in de natuur.
- Tijdens elk van deze modules is er ruimte voor een persoonlijk consult van drie keer een uur bij onze trainers en coaches.
- Ook nodigen wij voor elke module een toonaangevend spreker uit met ruime ervaring in en inspirerende inzichten over leiderschap.
- Tussen de modules bieden wij u een intensief individueel coachingstraject aan om de integratie van hernieuwde en vernieuwende ervaringen en inzichten van elke module te begeleidden en te ondersteunen. Hiermee vergroot u uw persoonlijke effectiviteit op de vier dimensies.
Thema per module
In iedere module staat een thema centraal. Elk van onderstaande thema’s wordt benaderd vanuit de vier eerdergenoemde dimensies.
Module I: Positionering
- Waar sta ik hier en nu in mijn leiderschap?
- Wat is mijn belangrijkste ontwikkelvraag en hoe past deze in mijn levensverhaal?
Module II: Passie
- Wat vraagt mijn leiderschap in deze tijd?
- Wat heb ik in huis om dit te volbrengen?
- Wat is mijn kracht, mijn passie, mijn Calling?
Module III: Samen
- Hoe maak ik gebruik van de wijsheid van de diversiteit en hoe verhoud ik me tot die diversiteit?
- Hoe sta ik in de relatie en hoe ga ik in de relatie om met mezelf, de ander en de omgeving?
- Wat is mijn bestemming en plaats in het grotere geheel?
Module IV: Belemmeringen
- Wat houdt mij tegen om in mijn kracht te gaan staan?
- Welke ruimte neem ik zelf en welke ruimte bieden mijn omgeving en omstandigheden?
Module V: Terug naar de praktijk
- Wat heb ik geleerd en wat heb ik nodig om dit duurzaam in praktijk te brengen?
- Hoe ga ik mijn reis naar authentiek en betrokken leiderschap verder vormgeven?
- Hoe help ik anderen om zich te ontwikkelen?
Door wie
Harry Kunneman
Spreker
Peter van Dongen
Coach
Morten Hjort
Coach en spreker
Oscar Markx
Spreker
Lili Sanders
Coach en spreker
Jan Pieter van Lieshout
Spreker
Barbara Hoogenboom
Spreker
Jos Meekers
Coach en spreker
Bert Mentink
Coach
Marjolein Huber
Coach
Connie van der Arend
Coach
Connie is geïnteresseerd in de mens die ze ontmoet: steeds is ze op zoek naar wezenlijk contact met zichzelf en de ander. Het lichaam is daarbij een mooi instrument, vindt ze. De combinatie van aanraken en systemisch werk (familieopstellingen) biedt mogelijkheden om vanuit een ander perspectief te kijken naar wat u tegenkomt in uw leven.
Peter van Dongen
Coach
Na werkzaam te zijn geweest als leidinggevende en veranderkundige in organisaties, richt Peter zich volledig op de ontwikkeling van mensen en organisaties. Peter inspireert en confronteert u op een mentaal, emotioneel en fysiek bezinningsniveau. Hij gaat met u op zoek naar ‘de plek der moeite’, laat u deze plek opsporen en ervaren welk verlangen erachter zit. Hij werkt graag met spanning en stilte.
Jeannette van den Ingh-van Wijk
Programmaleider en coach
Jeannette werkt graag op de grens waar persoonlijke en zakelijke vraagstukken elkaar raken. Zij is overtuigd van de inspirerende waarde van de parallelle wereld. Jeanette volgde verschillende studies op het vlak van coaching, training en systemisch werk. Zij werkt met grote organisaties en begeleidt leiders uit de volle breedte van het bedrijfsleven. Daarnaast heeft het familiebedrijf haar grote liefde en begeleidt zij diverse families.
Paul Nyst
Programmaleider en coach
Een belangrijke rode draad in de manier waarop Paul werkt met leiders is autonomie. Autonomie is een relationeel iets. Wat vraagt het om vrij te kunnen blijven denken en handelen in de situaties die zich in je leven voordoen.
Autonoom zijn is daarmee voeding voor gezondheid van mens en organisaties. Paul is gids en inspirator in de zoektocht naar het antwoord op de vraag wat deze begrippen in uw geval betekenen. In dit proces gaan persoonlijke en professionele ontwikkeling altijd hand in hand.
Autonoom zijn is daarmee voeding voor gezondheid van mens en organisaties. Paul is gids en inspirator in de zoektocht naar het antwoord op de vraag wat deze begrippen in uw geval betekenen. In dit proces gaan persoonlijke en professionele ontwikkeling altijd hand in hand.
Lisa Swagerman
Coach
In haar eigen praktijk begeleidt Lisa mensen met haptotherapie, coaching en stoelmassage. Met een achtergrond in de dans, ervoer ze zelf hoeveel inzicht een lichaamsgerichte benadering kan geven en hoe helend en ontspannend aanraken kan werken. Lisa laat u weer bewust voelen en ervaren wat uw lichaam u te vertellen heeft.
Marjolein Huber
Coach
In haar een eigen praktijk als fysiotherapeut, haptonoom en coach gaat Marjolein binnen en buiten de gebaande paden met haar cliënten op ontdekkingsreis naar ervaringen in het lichaam. Daarbij wordt contact gemaakt met spanningen, leegte, maskers, overlevingsstrategieën. Marjolein leert u hiermee om te gaan. Het loslaten van overlevingsstrategieën maakt u authentieker, meer aanwezig en zichtbaar. Zij is heldervoelend en werkt met energie.
Bert Mentink
Coach
Bert begon als huisarts en ontwikkelde zich daarna in de manuele geneeskunde. Als arts en opleider leidt hij het centrum voor Orthomanuele en Musculoskeletale geneeskunde in Amsterdam. Hij ziet het begrip diagnose niet als classificatie, maar als een verhaal dat inzicht geeft in hoe blokkades en klachten kunnen ontstaan. Dit inzicht leidt tot een uitweg. Manuele technieken kunnen dat ondersteunen.
Jos Meekers
Coach en spreker
Zijn ervaring in de omgang met managers en leidinggevenden resulteerde in het oprichten van Evolvere – Mens en Organisatie in Ontwikkeling. Werken met mensen, teams en organisaties op het snijvlak van persoonlijke en organisatiethematiek is wat hem boeit en inspireert. Als medewerker aan het CALL-programma is hij getuige van ontroerende resultaten, verwondering en bereidheid tot verandering bij deelnemers.
Jan Pieter van Lieshout
Spreker
Organisatieadviseur en (team)coach Jan Pieter van Lieshout wordt ook wel ‘De Dansmeester’ genoemd. Halverwege zijn carrière als wedstrijddanser en dansschoolhouder verliet hij de wereld van de stijldans en bestudeerde hij de rol van de dans op de emotionele ontwikkeling van de mens. Hij verwierf internationale bekendheid met zijn workshops DanceScan en TeamScan. Zijn bijdrage aan CALL ervaart hij zelf als een van de hoogtepunten van zijn jaarprogramma.
